ASIGNATURA: ETICA
PROFESIONAL
Valores Éticos en situaciones de contingencia (Despidos, duelos,
eventos).
No es posible
concebir al trabajador sólo como un ente que entrega durante un número de horas
al día un esfuerzo físico o intelectual, a cambio de una compensación en
dinero. El Código del Trabajo contempla una serie de derechos para trabajadores
que se ven afectados por circunstancias de origen familiar, como por ejemplo, el nacimiento de un hijo o la enfermedad
grave de éste, hechos que dan lugar
a permisos especiales para atender estas contingencias .
En este sentido,
"la muerte de un cónyuge y especialmente la muerte de un hijo, es una de
las experiencias más devastadoras a las que se enfrenta el ser humano", y
los familiares sobrevivientes
necesitan un importante lapso para vivir el duelo, siendo un proceso inherente
a la condición de vida, en las organizaciones deben seleccionar al profesional
o profesionales idóneos para el acompañamiento emocional, se debe crear un espacio de intimidad para el
acompañamiento y el apoyo emocional de la persona que se encuentra en proceso
de duelo.
Las empresas
deberían evitar a toda costa tomar la medida más popular en épocas de crisis:
La de los despidos, Hay alternativas creativas que pueden evitar un proceso
tan traumático dentro de la empresa. Un despido
es una medida que perjudica a la persona, hay maneras de reducir el
impacto negativo de una decisión de este tipo.
En mi opinión toda empresa debería tener un poco mas de sentimiento a sus trabajadores, es decir no verlos nada mas como personas que producen dinero y cobran poco, sino también que son seres humanos que tienen días buenos y días malos, las empresas deberían tener una normativa en casos especiales de algún fallecimiento de algún familiar de algún trabajador como darle días de duelo, pero no todas la empresas son así, ya que son muy objetivas, y solo piensan es en el beneficio de ellas mismas, también en el momento en que una empresa ya no necesite algún empleado es decir que lo tenga que despedir, pues darle el apoyo a que consiga algo y no dejarlo así no mas en la calle, generalmente las personas al escuchar una noticia de esta se alteran pero lo mas correcto es demostrar que eso no te afectara y ser lo mas profesional que se pueda ya que así en esas situaciones tendemos a superarnos si somos personas proactivas. Igualmente en momentos de eventos como algún tipo de accidente o boda entre otros, la empresa debe darle a su empleado su merecida felicitación en caso de bodas, y su apoyo en caso de algún evento como accidentes. Esto en resumen es que Debemos ser mas humanos.
ResponderEliminarEn algunas empresa no toman en cuenta esa consideraciones lo cual no les importa si el trabajador esta pasando por una situación critica de un familiar ya que en otras empresa si tienen ese tipo de consideración donde el trabajador tienes unos día de permisos de acuerdo a la urgencia que se este presentando si en el caso del trabajador no avisa del problema y se va sin notificar lo puede despedir o hacer un memorando para que no vuelva a pasar.
ResponderEliminarQue toda empresa debería tener respeto con los empleados al momento de algún fallecimiento de un familiar, como por ejemplo darles permiso para poder estar en esos momentos dolorosos, tener conciencia al momento de despedir a un empleado ya que ellos trabajan generalmente por necesidad de poder sustentar a su familia y dependen mucho de ese trabajo, una de las cosas que deben existir entre el jefe y el empleado es un mutuo acuerdo y hablar esos puntos de la manera mas profesional posible, siempre con el respeto y ética por delante, en los eventos que ocurren de forma inesperada también, ya que en caso de accidentes o algún problema el empleado al comunicarse con su jefe este debería escucharlo y tener la confianza y respeto con su empleado en que no todo el tiempo ocurren este tipo de cosas. En pocas palabras todo se resume en eso RESPETO.. Yoxelin Gudiño 141794.
ResponderEliminartodos debemos poseer valores en cuanto se nos presentan situaciones que nos colocan en una posición incomoda o de tristeza, ya sea muy dolorosa o de mal gusto las decisiones en el ámbito laboral se aceptan, se asumen y se respetan,aunque en algunas instituciones de trabajo esto no se respete o no se tome en cuenta por parte del personal y jefes , debemos demostrarles que poseemos valores y exigir de buena manera explicaciones en caso de despidos, dias de duelo en caso de una perdida cercana y no abusar de confianza cuando se nos otorga o se nos realiza algun evento para nuestro beneficio .
ResponderEliminarLas empresas no solo deben ver a sus trabajadores como maquinas que le producen dinero, toda empresa debe de considerar y respetar el derecho que tiene cada empleado y mas cuando se esta pasando por una situación como una perdida de un familiar y si es un hijo debe ser mas considerado ya que es un dolor muy fuerte e inaceptable. todo empresa debe darle días de duelo para que pueda recuperarse de la situación por la que esta pasando ya que son seres humanos y todos como seres humanos debemos entender y apoyar a esa persona que este pasando por eso. aunque sabemos también que hay empresas hasta personas que piensan en solo el beneficios o el bien de ellas mismas que son capases de despedir al trabajador y dejarlos en la calle cuando no debería ser así y si lo hará por solo darle sus días de luto o algún otro problema debe dejarle alguna ayuda o su arreglo para que así no quede sin nada ya que al ser despedido y con una situación como esa andará mas destrozado. por eso debemos tener valores, consideraciones y apoyo hacia cada ser humanos debemos crecer mas como seres humanos. BACHILLER: Yulianny Perez CODIGO: 152258
ResponderEliminarLuego de haber leído las consideraciones éticas llego a la conclusión, de que todas las empresas deberían tener mas empatía con el personal, ya que gracias a ellos es que se mantiene día a día la producción de dicha empresa, en la situacion de un duelo tengo entendido que dan 3 dias de permiso en caso de ser padres, hermano o esposo aunque creo no son suficiente y pienso que a parte del permiso la empresa deberia contar con un psicologo que ayude al trabajador a salir adelante y superar dicho problema.! en cuanto al despido es inevitable que en este tiempo no suceda, mas sin embargo existen muchas manera para comunicarlo. Alexander Jimenez 152263
ResponderEliminarLa pérdida repentina del trabajo tiende a provocar un efecto de aislamiento. Cuando las personas pasan por un divorcio u otra experiencia dolorosa, tienden a compartirla con aquellos en quienes confían; conversan con compañeros de trabajo, amigos y familiares al respecto. Como consecuencia, siempre habrá personas para reconfortarles y ofrecerles consejo. Por el contrario, cuando las personas pierden el trabajo, lo último que la mayoría de la gente quiere hacer es decirle a los demás lo que les ha pasado, ya que temen que se los considere fracasados. Se encierran en su mundo y terminan aislándose de la misma gente que tiene gran deseo de ayudarles. Desafortunadamente, esa tendencia a retirarse detrás de un muro que uno mismo levanta y limitar la interacción social es contraproducente para la búsqueda de empleo, y puede agravar sobremanera la dificultad de la búsqueda. En cuanto al momento del duelo creo que los jefes deberian de tener un poco mas de sentimiento para con el personal y tambien las empresas deberian de contar con una persona profesional ejemplo un psicologo para que ayude, escuche y oriente a la persona afectada. Francis Ortiz 152262
ResponderEliminarEn el transcurso de la vida laboral son pocos los que pueden decir que nunca han sufrido con el temible “sobre azul”. El miedo a quedar sin empleo es algo con el que todo trabajador convive, con mayor o menor intensidad, de ahí lo importante de saber reaccionar en caso de ser despedidos. Hay que tener en cuenta que este tipo de respuestas suelen tener su origen en procesos largos y con claras señales previas. La idea de esto es entender cuál fue el factor que motivó la salida y mejorar ese aspecto de cara a trabajos venideros.
ResponderEliminarEn situaciones de duelo las empresas deberán tener un poco sensibilidad con los empleados, valorar mas al trabajador como un ser humano que pasa por situaciones fuerte y dolorosa, y no solo como una herramienta de producir pasando por encima de lo valores
ResponderEliminarLas empresas ante situaciones que afecten emocionalmente a sus trabajadores deberían tener consideración con los mismos, hoy en dia suelen ocurrir situaciones en las que el personal pasa por alguna enfermedad, ya sea del mismo o de algun familiar, y se ven obligados a trabajar y no son capaces de pedir permiso por el miedo que le tienen a sus jefes,actualmente nosotros como trabajadores vemos a los jefes como personas que no son capaces de ver el dolor humano o las necesidades que experimentan sus trabajadores ya que los catalogamos como la máxima autoridad y muchas veces ellos se crean una imagen que genera miedo a los trabajadores, es por ello que nos vemos obligados aguantar en ocasiones humillaciones. Lo mismo ocurre al momento de un despido algunas empresas simplemente le notifican a su empleado que esta despedido y dicho empleado entra en un estado en donde se juzga así mismo y se ve sumergido en sus pensamientos en búsqueda de aquella falla o error que cometió y la empresa no le dice claramente la causa de su despido y eso afecta al individuo a la hora de una nueva oportunidad porque hace que el mismo este inseguro de sus actos y tenga miedo de emprender nuevos retos.
ResponderEliminarmi opinión particular es que existen dias y momentos inesperados donde por causas fortuitas se pierde a un ser querido y el dolor es invaluable, considero que las organizaciones o empresas deben tomar ese lado humano y entender que lo que le ocurre a ese trabajador fue por causa ajena a su voluntad, mas sin embargo en ocasiones se les concede dias de duelo para que el trabajador supere un poco su dolor, por otra parte al momento de incorporarse la empresa o en este caso los demas trabajadores deben ser muy respetuosos en su comportamiento habitual y evitar hacer comentarios que afecten la salud emocional del trabajador. por otra parte el momento de conciliar un despido por cualquiera que sean las circunstancias se debe ser objetivo y claro en el porque del despido manteniendo siempre un lenguaje adecuado que no cause confusión al trabajador al igual que siempre agradecer por los servicios que presto a la institución y de esta manera la persona se sentirá complacida y honrada. GENESIS ACOSTA 152137
ResponderEliminarme parece que en cuestiones de despidos siempre cae como de sorpresa y la mejor manera de tomar esa noticia es con calma, tratar de conciliar el motivo del despido, a veces son despidos injustos y no se ve la necesidad de esa persona es por ello que se tiene que valorar el trabajo y dar lo mejor cada dia buscando siempre aprender cada ves mas, y en la perdida de un ser querido, aun mas.. es algo inexplicable la perdida de alguien tan cercano pues es un dolor prefundo donde se entra en un estado de depresion y aislamiento mental.. no se tienen palabras en tal perdida.. la empresa debe dar espacio a unos dias para tener un poco de tranquilidad y asumir tan grande vacio que queda en nuestros corazones, dar un apoyo incondicional a ese empleado.
ResponderEliminarLa ética profesional es un conjunto de principios, valores y normas que indican cómo debe comportarse un profesional para que su ejercicio sea considerado digno. Por lo tanto toda profesión lleva intrínseca el cumplimiento de un deber, lo cual obviamente no conlleva al adelgazamiento de la libertad individual sino al cumplimiento de un conjunto de criterios apoyados en normas y valores que asumen quienes realizan una actividad profesional en el cumplimiento de sus responsabilidades.Cada profesional debería ceñir su actuación al perfil predefinido por su respectivo código de ética, por lo que un comportamiento alejado de lo que ha sido discutido y acordado por el gremio sería un comportamiento no ético. Conociendo todo esto, se debe saber como actuar al momento de un despido, es allí donde debemos conocer bien todos nuestros derechos y posibilidades legales, ya que en ocasiones puede haber defectos de fondo o forma que hagan que recibamos una mayor indemnización o incluso seamos readmitidos. Otro situación es al momento de un duelo, se debe tener claro que no es una enfermedad, aunque resulta ser un acontecimiento vital estresante de primera magnitud, que tarde o temprano hemos de afrontar, casi todos, los seres humanos. Por último, y no menos importante mencionar que la participación en eventos es obligatoria para muchas empresas para mantener actuales relaciones y por supuesto para construir esa vital fuente de creación de nuevos negocios... DEGLYS PÉREZ COD. 1522228
ResponderEliminarRaizon Guerra
ResponderEliminarEl trabajo es de importancia en el tema de la responsabilidad, pero como seres humanos tenemos alto y bajos, y esto es necesario comprender siendo trabajador o jefe de una empresa. Cuando una situación desfavorable hace presencia el apoyo es esencial, así como también la ética suficiente para referimos a esos temas de naturaleza delicada con una manera acorde a la situación.
son las consideraciones de que tienen la mayoria de las empresas hacia sus empleados cuando estos pasan por un momento dificil ya sea despidos, problemas familiares y la actitud que deberia tomar el empleado para afrontar estas situaciones de la mejor maner posible
ResponderEliminarSituaciones como esta es la que uno como persona tiene que aprender a observar quienes son las personas que les importas cuando te suceden situaciones trágicas, ya sea perder un familiar o problemas de trabajo. E incluso el deber ser de un compañero de trabajo ya sea que tengan gustos diferentes y objetivos diferentes, siguen siendo compañeros de trabajo, ayudar al prójimo es el paso a ser querido en tu vida, amar y ser amado.
ResponderEliminarAlejandro Sotillo Cod.: 142118
En estas situaciones que se nos pueden presentar es allí donde podemos poner en practica la ética ya que ,en situaciones fuerte debemos enfrentarlas con mucha responsabilidad,compañerismo y amor, si un compañero lo despiden del trabajo debemos apoyarlo para que salga de esa situación lo podemos apoyar dando palabras y compañía de aliento.
ResponderEliminarhay situaciones, en las que un gerente, coordinador, o superior, de una empresa debe tener consideraciones por las diferentes e inesperadas situaciones que ocurran a alguno de los miembros en una empresa, como la muerte de un familiar, ofrecerle apoyo, e incluso dias de duelo para esa persona; tambien es importante al considerar el despido de una persona, ser correctos y justos, ser comunicativos, para que esta enfrente la situacion atica y logicamente y no como una mala noticia o una catastrofe en su vida
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