Programa de Inducción al nuevo empleado de reciente ingreso en la
empresa.
Objetivo General
Contribuir
con los nuevos empleados de la empresa, a conocerse y auxiliarlos para tener un
comienzo productivo, al igual de introducir un sentimiento de pertenencia y
aceptación, así como establecer
actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus
políticas y su personal.
Recurso
Humano.
Dirigido a:
Todo el personal que ingrese a la empresa.
Instructor encargado para la Inducción.
El Gerente de Recursos Humanos
Aspectos Generales del Programa
·
Duración:
3 horas
·
Horarios:
De 8:00 a 12:00 p.m. El día dependerá de la fecha de ingreso del empleado
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Estructura
del Programa:
ETAPAS
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CONTENIDO
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Duracion
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I
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Recepción
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½ Hora
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II
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Inducción
General
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2 Horas
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III
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Inducción
Especifica
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½ Hora
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ETAPA
I: RECEPCION
Esta fase tiene como finalidad
el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la Organización. Es
responsable de la aplicación de esta etapa el Gerente de Recursos Humanos de la
empresa, tendrá una duración de media
(1/2) hora.
Cuadro Nº 1: Guía para la Recepción
RESPONSABLE
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PASO
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ACCIÓN
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Gerencia de Recursos Humanos
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1 |
Recibe al nuevo trabajador y
le facilita los formularios de ingreso para su llenado.
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2 |
Dirige al trabajador al sitio
donde se dictará la Inducción General
de la empresa y le indica su lugar en el salón.
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3 |
Inicia la presentación entre
los participantes y realiza la dinámica de grupo.
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4 |
Informa la finalidad del
proceso de Inducción.
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5 |
Entrega el Manual de
Inducción el folleto de Contrato Colectivo y el folleto de Seguridad e
Higiene Industrial.
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ETAPA II:
INDUCCION GENERAL
En esta etapa se le suministra al nuevo trabajador
información general sobre la
Empresa, con el objeto de facilitar su integración con la organización. En esta
etapa se involucra el Gerente de
Recursos Humanos, tendrá una duración de
dos (2) horas.
OBJETIVO ESPECIFICO:
Conocer a la empresa, su misión, visión, metas e Identificar sus
valores empresariales
Cuadro Nº 2: Guía
para la Inducción General
Contenido
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Actividades
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Estrategias
de Instrucción
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Recursos
Necesarios
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Reseña Histórica
Estructura
Organizativa
¿Quienes somos?
Misión
¿A dónde vamos?
Visión
¿En que estamos?
Objetivos
y metas
¿Cómo estamos?
*Ambiente
laboral.
* Normas
de conductas internas y externas.
¿Por donde vamos?
Estrategias
¿Qué hacemos?
Acciones
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*Concepción
y exposición
sobre naturaleza, visión y misión, y valores empresariales de la empresa para
abordar el tema.
*Realización
de análisis sobre historia y evolución de la empresa, en base a las
interrogantes.
*Exposición
de Contenidos.
*
Análisis de contenido por escrito.
*Análisis
grupales de los valores empresariales expuestos.
*Elaboración
de conclusiones por equipo.
*Diseñar un plan operativo en función de la
naturaleza de la institución.
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Dinámica
de grupo.
-Entrega
de dípticos sobre la empresa, historia, valores y metas.
-Lectura
de una parábola donde este presente la
eficacia e identificación empresarial.
-Conformación
de equipos de trabajo.
-Discusiones
grupales
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Recurso Humano:
-Instructores: *Gerente de Recursos
Humanos y El investigador Viloria
Recursos Materiales:
-Díptico.
-Bibliografía.
-Papel
Bond.
-Marcadores.
-Paginas
Blancas.
-Lápices.
Recursos Tecnológicos:
-Data
Show.
-Pantalla.-Apuntador.
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ETAPA III:
INDUCCION ESPECÍFICA
Esta
fase tiene como finalidad dar a conocer al nuevo trabajador sobre el cargo a desempeñar
y a la unidad de trabajo a la cual estará adscrito, la misma será ejecutada por
el Gerente de Recurso Humano. Suministrando información referente a:
Denominación del cargo, ubicación dentro de la organización, deberes y
responsabilidades del cargo, objetivo, estructura y funcionamiento del área,
tendrá una duración de media (1/2) hora.
Cuadro N 3: INDUCCION ESPECÍFICA
RESPONSABLE
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PASOS
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ACCIÓN
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| Gerente de Recursos Humanos |
1 |
Recibe al nuevo trabajador y
suministra información sobre la
Unidad donde se va a desempeñar, así como sus deberes y
responsabilidades en el área de trabajo.
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2 |
Suministra información sobre
el cargo a desempeñar y entrega descripción del
cargo.
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3 |
Presenta al nuevo trabajador
con sus compañeros y lo ubica en un sitio de trabajo.
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