Asignatura: Ética
Profesional
Pirámide de las necesidades
de Maslow
La Pirámide de Maslow es una teoría
psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (A
Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula
en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se
satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan
necesidades y deseos más elevados.
Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se
encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a
una determinación biológica causada por la constitución genética del
individuo. En la parte más baja de la estructura se
ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos
prioridad.
Así pues, dentro de esta estructura, al ser
satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático
sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta
próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser
humano siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de
hambre lo más normal es que tome riesgos muy
grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que
no morirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querrá
encontrar un amor, etc.
La Jerarquía de Maslow plantea que las personas se
sentirán más motivadas por lo que buscan que por lo que ya tienen.
El comportamiento humano pude tener más de una
motivación. El comportamiento motivado es una especie de canal que puede ayudar
a satisfacer muchas necesidades aisladas simultáneamente.
Ningún comportamiento es casual, sino motivado; es
decir, esta orientado hacia objetivos.
Sus limitaciones tienen que ver con que no ha sido
verificado por completo. Las investigaciones no
apoyan la presencia de cinco niveles únicos, ni la progresión de un nivel a
otro.
Necesidades fisiológicas: Son
necesidades de primer nivel y se refieren a la supervivencia, involucra: aire, agua,
alimento, vivienda, vestido, etc. Estas necesidades constituyen la primera
prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia.
Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis
(esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y
constante de riego sanguíneo), la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal
adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la
maternidad o las actividades completas.
Necesidades de seguridad: Se
relaciona con la tendencia a la conservación, frente a situaciones de peligro,
incluye el deseo de seguridad,
estabilidad y ausencia de dolor. Con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un estado de orden
y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de
tener orden y la de tener protección, entre otras. También se relacionan con el
temor de los individuos a perder el control de su
vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la
anarquía, etc.
Necesidades sociales: Una vez
satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da
por las necesidades sociales.
El hombre tiene la
necesidad de relacionarse de agruparse formal o informalmente, de sentirse uno
mismo requerido. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser
humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas
necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con
ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de
pertenecer a un grupo y
sentirse aceptado dentro de él, entre otras.
Necesidades de estima: También
conocidas como las necesidades del ego o de la autoestima. Este
grupo radica en la necesidad de toda persona de
sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de
igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí
mismo.
Es necesario recibir reconocimiento de los demás,
de lo contrario se frustra los esfuerzos de esta índole generar sentimientos de
prestigio de confianza en si mismo, proyectándose al medio en que interactúa.
Necesidades de auto-realización: También
conocidas como de auto superación o auto actualización, que se convierten en el
ideal para cada individuo. En este
nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra,
desarrollar su talento al máximo. Consiste en desarrollar al máximo el
potencial de cada uno, se trata de una sensación auto superadora permanente. El
llegar a ser todo lo que uno se ha propuesto como meta, es un objetivo humano
inculcado por la cultura del éxito y competitividad y por
ende de prosperidad personal y
social, rechazando el de incluirse dentro de la cultura de derrota.
Las necesidades humanas están dispuestas en una
jerarquía de importancia: una necesidad superior sólo se manifiesta cuando la
necesidad inferior (más apremiante) está satisfecha. Toda necesidad se relaciona
con el estado de
satisfacción o insatisfacción de otras necesidades. Una vez satisfechas las
necesidades básicas de alimentación, vestido y abrigo, el hombre desea
amigos, y se torna social y grupal.
Una vez satisfechas estas necesidades adquisitivas,
desea reconocimiento y respeto de sus amigos, y realizar su independencia y competencia.
Satisfechas estas necesidades de estatus y autoestima, pasa a buscar la
realización de sí mismo, la libertad y modos
cada vez más elevados de ajuste y adaptación.
- Necesidades
de orden inferior: físicas y de seguridad.
- Necesidades
de orden superior: sociales, estima y autorrealización.
La necesidad inferior (más apremiante) monopoliza
el comportamiento del
individuo y tiende a organizar automáticamente las diversas facultades del
organismo. En consecuencia, las necesidades más elevadas (menos apremiantes)
tienen a quedar relegadas en un plano secundario. Sólo cuando se satisfacen las
necesidades inferiores surgen gradualmente las necesidades más elevadas.
Debido a esta preeminencia, no todos los individuos
consiguen llegar a los niveles más elevados de las necesidades, porque deben
satisfacer primero las necesidades inferiores.
El enfoque de Maslow, aunque
es demasiado amplio, representa para la administración de recursos
humanos un valioso modelo del
comportamiento de las personas, basado en la carencia (o falta de satisfacción
e una necesidad específica) y complacencia que lo lleva al individuo a
satisfacer dicha necesidad.
Sin embargo una vez que sea cubierta disminuirá su
importancia y se activará el siguiente nivel superior. En esta forma una
necesidad no tiene que satisfacerse por completo antes de que emerja la
siguiente.
Necesidades Físicas
|
Supervivencia
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Necesidades de Seguridad
|
Asegurar que las necesidades básicas estarán
satisfechas en el futuro inmediato y tanto tiempo como
sea posible. Hay grados diferentes de seguridad, pero todas las personas
tienen necesidad de ella.
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Necesidades Sociales
|
Se refieren a lo afectivo, la pertenencia y la
participación.
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Necesidades de Estima
|
Necesidad de sentir que uno vale y que los demás
así lo piensan.
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Necesidades de Autorrealización
|
Llegar a ser todo lo que se puede ser, usando las
habilidades al máximo.
|
ASIGNATURA: ETICA
PROFESIONAL 
